Mieux nous
connaître !

Chez Aon, la mobilité et les évolutions de carrière s’appuient sur trois principes :

• Le collaborateur est acteur de sa carrière et de son développement professionnel
• Le collaborateur peut s’appuyer sur son manager, qui est « sponsor » de son développement 
• Régulièrement, un comité de mobilité se réunit pour évoquer les évolutions professionnelles de collaborateurs en fonction de leur souhait d’évolution et des enjeux business. 

En tant que collaborateur Aon, vous bénéficiez de nombreux dispositifs qui vous permettent d’allier vie professionnelle / vie personnelle :

• Horaires de travail variables
• Horaires de réunions adaptés aux contraintes familiales
• Mise en place d’un accord qualité de vie au travail 
• Droit à la déconnexion
• Transition entre la vie active et le passage à la retraite
• Reconnaissance du collaborateur aidant (congé supplémentaire)

Aon manifeste son engagement en faveur de la non discrimination et de la diversité, et son souhait de favoriser les chances face à l’emploi, en sa qualité de signataire de la Charte de la Diversité notamment.

Egalité dans les conditions d’accès à l’emploi :

Seules les compétences techniques et comportementales, l’expérience professionnelle et la qualification des candidats sont exclusivement prises en compte lors des recrutements. Les candidatures masculines et féminines sont ainsi indistinctement étudiées et ce, quel que soit l’âge du candidat.

Veille permanente au respect de chacun :

Aon est soucieux que chaque collaborateur exerce ces missions avec éthique, respect et égalité. Chaque collaborateur peut se tourner vers un référent équité. 

Handicap :

Aon France, comme une centaine de grands patrons français, a paraphé le 13 novembre 2019 un manifeste en faveur de l’emploi des personnes handicapées. L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées est un élément fondamental l’engagement sociétal et citoyen d’Aon.

Accompagnement :

Depuis 2018, Aon est partenaire de l’association Assure moi un projet, en accueillant des adultes en reconversion professionnelle et découvrant le courtage d’assurances. 

Au sein d’Aon, la formation constitue un levier essentiel et stratégique de notre entreprise.

Nous avons à cœur de favoriser le développement continu de vos compétences avec des programmes adaptés à votre métier répondant aux évolutions de nos expertises.

Pour répondre aux enjeux stratégiques, légaux et technologiques du marché nous vous proposons des formations toujours plus enrichissantes qui vous permettront d’évoluer au sein de notre organisation. Nous nous engageons à vous proposer des programmes construits sur mesure par nos experts internes et des programmes Groupe à envergure internationale.

Nous attachons une attention à l’insertion professionnelle des jeunes. Nous souhaitons que chaque alternant, stagiaire acquiert une réelle expérience valorisante, que chacun puisse mettre en pratique ses connaissances théoriques à travers de réelles missions. Nous les accompagnons quotidiennement dans le développement de leurs compétences.

En complément de notre politique d’alternance/stage, nous recrutons de jeunes diplômés. Véritable moteur d’innovation, l’intégration de jeunes diplômés permet ainsi à Aon d’apporter à ces clients des approches différenciantes.